DIE ruhelos-MODULE

Coaching mit Pferden

Grundgedanke & Zielsetzung

"Dass mir das Pferd das Liebste sei, sagst du, oh Mensch, sei Sünde. Das Pferd blieb mir im Sturme treu, der Mensch nicht mal im Winde." (unbekannt)

Im Vordergrund dieses ressourcenorientierten Konzepts steht die Tier-Mensch-Beziehung und ihre Wirkung auf den Klienten. Mit Hilfe der sensiblen Wahrnehmung unseres Co-Trainers Pferd werden Ihnen (un-)bewusste Verhaltensmuster vor Augen geführt und für Veränderungen zugänglich gemacht.
Im Umgang mit dem Pferd erlernen Sie Abgrenzung, Selbstwirksamkeit und Vertrauen.

Der Einsatz unserer Co-Trainer bedeutet für Sie und uns ein absolut neutrales Spiegelbild und einen Feedbackgeber zur Unterstützung an der Seite stehen zu haben.

Zum Einen helfen uns die Pferde bei der Schulung der Softskills und der Emotionalen Intelligenz der Teilnehmer, dies geht nur auf dem Erfahrungsweg und dem Aussetzen fast aller Reize - haptisch, emotional, visuell, olfaktorisch.

Zum Anderen vermitteln Pferde Schutz und Geborgenheit, Sicherheit und Vertrautheit. Der Kontakt zum Pferd wirkt jedoch auch auf physischer Ebene - z. B. Stress reduzierend.

Als besonders effektiv hat sich die Arbeit mit unseren Co-Trainern im Bereich der:

- Persönlichkeitsentwicklung sowohl im privaten, als auch im Businessbereich;
- Führungskräftetraining;

darüber hinaus, jedoch auch bei der therapeutischen Unterstützung

- bei Essstörungen;
- Angst;
- depressiven Verstimmungen;
- Belastungsstörungen;
- AD(H)S;

herausgestellt.

Weshalb Pferde?

Pferde sind von Natur aus Flucht und Herdentiere

Zum eigenen Schutz und dem Schutz der Herde ist eine objektive Wahrnehmung der eigenen Persönlichkeit und eine strenge Hierarchie nötig.

Die Platzzuweisung in der Hierarchie der Herde erfolgt, nach Stärken und Schwächen, ohne Diskussionen, ohne Hintergedanken - ausschließlich aufgrund ihrer sehr feinen Wahrnehmungs- und Beobachtungsgabe.

Begeben wir uns in diese Welt verfahren die Pferde mit uns ebenso - wir bekommen unseren Platz in der "Herde" - ohne auf Äußeres oder persönliche Sympatien zu achten – fällen sie ihr Urteil, ob sie Vertrauen haben, sich in das Team eingliedern, sich unterordnen oder eben nicht.

Als Trainer haben wir die Chance die Beobachtungen als Diagnoseinstrument und Hinweisgeber zu nutzen.

Ablauf

Der Ablauf gestaltet sich selbstverständlich anhand der Aufgabenstellung (Teamentwicklung, Führungskräftetraining oder Einzelcoaching)

Ziel ist NICHT das Reiten oder der perfekte Umgang mit dem Pferd – sondern eine persönliche und/oder berufliche Weiterbildung.

Verschiedene in der Schwierigkeit steigende Aufgaben(Slalomparcours bis hin zum „Angst“Parcours)

An das Trainingsziel angepasste Übungen

Wichtig neben der Praxis ist der theoretische Part z. B. für den individuellen Transfer der Ergebnisse
Direkter Feedback – während oder unmittelbar nach der Übung

Analyse des Geschehens, Coaching Gespräch im Hinblick auf die persönlichen Herausforderungen in der Zukunft

Bei Bedarf Einzelcoachings (auch ohne Pferd)

Objektive Reflexion des eigenen Handelns:
klares, direktes Feedback der Pferde ermöglicht bewusste Wahrnehmung der eigenen Stärken und Schwächen

Stärkung der Intuition:
Veranschaulichung der eigenen spontanen Reaktionen in Stresssituationen, durch unbekannte Übungen mit Pferd

Förderung wichtiger Führungseigenschaften ...
... wie Präsenz, Sensibilität, Einfühlungsvermögen, Durchsetzungsfähigkeit, Vertrauensbildung

Nachhaltiges Lernen mit allen Sinnen ...
... durch die Verknüpfung des limbischen Systems mit dem Neokortex bleibt das Erlebte
(wesentlich länger) in Erinnerung

Höhere Effizienz:
das Erlebte wird im Ursache Wirkungsprinzip erkannt und evtl Handlungsalternativen
ausprobiert werden